HR Asia’s Best Companies to Work for in Asia – Giải thưởng danh giá tôn vinh môi trường làm việc lý tưởng tại Việt Nam và châu Á
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực toàn cầu ngày càng khốc liệt, việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nhân văn và phát triển bền vững đã trở thành yếu tố cốt lõi để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Nằm trong top các giải thưởng uy tín nhất khu vực, HR Asia’s Best Companies to Work for in Asia là sự công nhận xứng đáng dành cho những tổ chức tiên phong đặt con người vào trung tâm chiến lược phát triển.
Giải thưởng “Oscar ngành nhân sự” của châu Á
Ra đời từ năm 2013, HR Asia Awards do HR Asia Magazine – tạp chí nhân sự hàng đầu khu vực châu Á – tổ chức thường niên tại hơn 16 quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm: Singapore, Malaysia, Thái Lan, Philippines, Trung Quốc, Hồng Kông, Hàn Quốc, Nhật Bản, Indonesia, Ấn Độ, UAE và Việt Nam.
HR Asia Awards được ví như “Oscar của ngành nhân sự”, bởi độ uy tín, chuyên môn cao và quy trình đánh giá khắt khe, khách quan. Giải thưởng không chỉ ghi nhận những nỗ lực xây dựng tổ chức hạnh phúc, mà còn thúc đẩy một chuẩn mực mới cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại châu Á, đặc biệt trong bối cảnh hậu đại dịch và xu thế ESG lên ngôi.
HR Asia chính thức có mặt tại Việt Nam từ năm 2018
Tại Việt Nam, giải thưởng HR Asia Best Companies to Work for in Asia – Vietnam Edition lần đầu tiên được tổ chức vào năm 2018 và đã nhanh chóng trở thành một trong những sự kiện lớn nhất trong lĩnh vực nhân sự. Mỗi năm, giải thưởng thu hút hơn 500 doanh nghiệp trong nước và đa quốc gia tham gia, trải qua nhiều vòng đánh giá khắt khe.
Các thương hiệu lớn từng được vinh danh tại Việt Nam bao gồm:
• Unilever Vietnam – doanh nghiệp đi đầu về bình đẳng giới và môi trường làm việc đa dạng.
• Nestlé Vietnam – nổi bật với chiến lược phát triển con người gắn với phát triển bền vững.
• Deloitte Vietnam, PwC Vietnam – những tên tuổi lớn trong ngành tư vấn luôn giữ vững vị trí top đầu.
• Vingroup, FPT, Viettel, PNJ, Techcombank – những đại diện tiêu biểu của doanh nghiệp Việt Nam tiên phong chuyển đổi số, sáng tạo và phát triển nhân sự.
• Vinamilk – thương hiệu quốc dân với mô hình văn hóa doanh nghiệp nhất quán, tập trung vào sự phát triển cá nhân.
• Biti’s, TH Group – đại diện tiêu biểu của doanh nghiệp nội địa phát triển bền vững, đề cao yếu tố con người.
• Abbott, Bosch, Microsoft Vietnam, Shopee, Suntory PepsiCo – các tập đoàn đa quốc gia nổi bật với chính sách nhân sự linh hoạt, sáng tạo và nhân văn.
Đến năm 2025, HR Asia Vietnam đã có 8 mùa giải thành công, tạo dựng uy tín và trở thành thước đo vàng cho các doanh nghiệp đang hướng tới tiêu chuẩn toàn cầu trong xây dựng môi trường làm việc.
Quy trình đánh giá nghiêm ngặt – Khảo sát ẩn danh nhân viên và thẩm định chuyên sâu
Điểm nổi bật của giải thưởng này là phương pháp đánh giá đa chiều, minh bạch và khách quan, dựa trên mô hình độc quyền Total Engagement Assessment Model (T.E.A.M) của HR Asia, với ba nhóm tiêu chí:
• Core (Chiến lược & văn hóa doanh nghiệp): Khả năng định hướng, truyền cảm hứng, giá trị cốt lõi rõ ràng, minh bạch và cam kết phát triển bền vững.
• Self (Trải nghiệm cá nhân): Mức độ hài lòng, được ghi nhận, có cơ hội phát triển, cảm nhận tích cực và hạnh phúc nơi làm việc.
• Group (Gắn kết đội ngũ): Văn hóa đồng đội, tin tưởng, hợp tác và cùng hướng tới mục tiêu chung.
Quy trình xét chọn diễn ra qua 4 bước:
1. Khảo sát ẩn danh nội bộ: HR Asia trực tiếp khảo sát hàng trăm nhân viên tại mỗi tổ chức, đảm bảo dữ liệu trung thực, không bị chi phối bởi lãnh đạo.
2. Đánh giá chiến lược nhân sự và báo cáo nội bộ: Ban tổ chức xem xét hệ thống đào tạo, quản trị nhân tài, văn hóa tổ chức, các chỉ số DEI (đa dạng, công bằng, hòa nhập) và ESG.
3. Phỏng vấn lãnh đạo cấp cao: Các chuyên gia nhân sự quốc tế đối thoại sâu với CEO, CHRO để hiểu rõ tầm nhìn và triết lý phát triển con người.
4. Hội đồng thẩm định độc lập: Gồm các chuyên gia đầu ngành, học giả và cố vấn HR từ các quốc gia trong khu vực, bảo đảm tính công minh và chuẩn hóa khu vực châu Á.
Giá trị vượt trên một danh hiệu
Việc lọt vào danh sách Best Companies to Work for in Asia không đơn thuần là sự công nhận, mà còn giúp doanh nghiệp:
• Tăng uy tín thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động trong và ngoài nước.
• Thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ lao động trẻ (Gen Z, Millennials) đề cao giá trị sống và văn hóa tổ chức.
• Khẳng định chiến lược phát triển bền vững, đặt con người làm trung tâm thay vì chỉ tập trung vào tăng trưởng tài chính.
• Tạo lợi thế cạnh tranh toàn cầu, khi tham gia các sân chơi quốc tế, gọi vốn, mở rộng thị trường hay niêm yết sàn chứng khoán.
Kết luận
HR Asia’s Best Companies to Work for in Asia là biểu tượng của một mô hình tổ chức lấy con người làm gốc rễ – nơi nhân viên không chỉ làm việc, mà còn sống, phát triển và cống hiến với niềm tự hào. Giải thưởng này chính là minh chứng cho hành trình xây dựng tổ chức hạnh phúc và doanh nghiệp vị nhân sinh – yếu tố nền tảng cho phát triển bền vững trong thế kỷ XXI.
